Coachen
Soms is een extern klankbord nodig. Ontwikkelingen in de organisatie kunnen ertoe leiden dat functionarissen, zowel managers als medewerkers, behoefte hebben om met een ‘buitenstaander’ van gedachten te wisselen over de eigen situatie.
Immers, men zit vast in de eigen denkbeelden en patronen en een objectieve gesprekspartner is dan zinvol.
Ook persoonlijke omstandigheden kunnen aanleiding zijn om een coach in te schakelen.
Coachen is een beinvloedingsproces dat erop gericht is het functioneren van een persoon te verbeteren en het vermogen van deze persoon te ontwikkelen om zelf te leren en zich adequaat aan te passen aan de veranderende omstandigheden.
Coachen heeft dus zowel een doel op korte termijn als op de lange termijn. Een goede coach maakt zichzelf overbodig.
fore C coacht zowel individuen als teams.
