Trainingen
In onze trainingen staan de ontwikkelingsmogelijkheden van de mens in de organisatie centraal. Het gaat hierbij onder meer om de ontwikkeling en vergroting van persoonlijke kwaliteiten op het gebied van communicatie, samenwerking, visie, leidinggeven en leiderschap.
In overleg met de opdrachtgever en deelnemers stellen wij vooraf vast welke competenties de deelnemers in de training en opleiding ontwikkelen. Binnen deze competenties kiezen deelnemers leeropdrachten voor zichzelf. En in het bijzonder welke gedragsvaardigheden zij zich willen eigen maken.
De belangrijkste leermethodiek die wij hiervoor inzetten is Action Learning, praktijkleren. Hierdoor zijn alle trainingen en opleidingen verankerd in de organisatie van de deelnemers zelf.
Deelnemers en trainers gaan vraagstukgericht met elkaar aan het werk. Van de deelnemers verlangen wij dat zij hun eigen leerproces managen en helder kunnen maken wat hun leervragen zijn. Elke training heeft een interactief karakter en verwacht van de deelnemers een actieve participatie en een onderzoekende houding.
Overzicht van de trainingen
Presentatie is Communicatie©
Een drie- of vierdaagse training gericht op het ontwikkelen van een overtuigende presentatie in een persoonlijke stijl.
Accent: inzet van persoonlijke kwaliteiten.
Persoonlijke Effectiviteit
Een drie- vier- of vijfdaagse training gericht op ontwikkeling / verbetering van persoonlijke en functionele vaardigheden en kwaliteiten.
Accent: communicatie en samenwerken.
Leiding geven aan Verandering
Een één- of tweedaags seminar gericht op het verkrijgen van praktisch inzicht in veranderingsmanagement en de effecten van veranderingen op mensen in een organisatie.
Het Managen van Projecten
Een één-, twee- of driedaagse training gericht op managen van projecten, waarbij de samenwerking en persoonlijke effectiviteit centraal staan.
