Leiding geven aan Verandering
Organisaties zijn voortdurend in verandering. De maatschappij verandert, de producten, diensten en werkprocessen.
Maar, veranderen gaat nooit vanzelf en vaak niet van harte.
De oude situatie is bekend, de nieuwe onzeker. De verhoudingen in het team en de organisatie komen in beweging en dat roept weerstand op. Dat veranderen vaak een gevoel van verlies geeft, is bekend. Maar het gevoel dat er dan nieuwe en betere kansen zijn veel minder.
De kunst is om aan deze veranderingen zo leiding te geven dat jezelf en je organisatie gemotiveerd blijft en met enthousiasme voor de toekomst gaat kiezen.
Veranderingsmanagement is een competentie waarover leidinggevenden moeten beschikken. Deze kan dan zelf ook Change Agent worden. Dat vraagt ervaring, inzicht en ontwikkeling.
In de studieconferentie Leiding geven aan Verandering, onderzoeken de deelnemers met elkaar wat verandering is, langs welke procesmatige fasen verandering verloopt, en op welke wijze wij verandering beter kunnen sturen.
Daarbij is het van belang dat we ons realiseren, dat wij zelf deel van die verandering zijn.
Kennis van- en inzicht in de betekenis van veranderingen in ons eigen leven en werk vormen dan ook de basis voor een professionele aanpak.
Doel
Doel van deze dag is het verkrijgen van inzicht in de betekenis en de proceskant van veranderingen in organisaties, ten einde beter met veranderingen om te gaan en medewerkers die met veranderingen geconfronteerd worden, beter te kunnen begeleiden.
Voor meer informatie neem contact op of druk de brochure af.
